一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实十九大精神，积极推进学校干部人事制度改革，公开平等、竞争择优，拓宽选人用人渠道，提高学校干部队伍素质。真正使德才兼备、有志从事学校管理事业的优秀人才脱颖而出，逐步建立起符合学校自身发展规律和特色，充满生机与活力的干部选拔运行机制。
二、竞聘原则
1．党管干部的原则。
2.个人自愿、群众认同、组织考察。
3．公开选拨、严格考核、择优聘任。
4．德才兼备、注重实绩、任人唯贤。
三、组织领导
学校成立中层干部竞聘工作领导小组：
组 长：施亚兴
副组长：施志平
成 员：汤亚兵 薛新华 张 莉 季 成
四、竞聘岗位（中层职数：8人）
经区教体局审核后，报区编委批准，学校设办公室、教务处、教科室、政教处、总务处五个中层职能科室。本次竞争上岗，正职岗位4个，分别为办公室主任1人、教务处主任1人、教科室主任1人、总务处主任1人；副职岗位4个，分别为教务处副主任2人、总务处副主任1人、政教处副主任1人。
五、任职条件
1．坚决拥护中国共产党的领导，“四个意识”强，讲政治、讲学习、讲正气，具有履行职责的理论修养、政策水平，能认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策法规，热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，忠于职守，为人师表。
2．有较强的组织能力和协调能力，有指导教育教学或其它专业管理能力，具有较强的文字和口头表达能力，具有良好的心理素质和身体素质。
3．有吃苦耐劳和无私奉献精神，有履行岗位职责所必备的专业知识，执行力强。
4．近三年内年度考核为合格及以上等次。
5．参加竞争上岗人员的年龄要求：
现任中层干部年龄在52周岁以下，新参加竞聘的人员年龄在48周岁以下。
6．学历要求：
现任中层干部必须具有大专及以上学历；新参加竞争中层职位的人员必须具备大学本科及以上学历，且具有中小学二级专业技术及以上职称。
7.申报中层正职者必须有中层副职及以上岗位的任职经历。
六、聘任形式与聘期
聘任形式：中层干部实行竞争上岗，报区教体局批准后，由校长聘任。
聘任期限：三年。
七、竞聘程序
中层职位竞争上岗，采取任职资格竞争的方式。
1．制订方案。学校党支部、校长室制订中层干部竞聘工作方案，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，报区教体局批准后，在校内公布，并做好宣传发动工作，使广大教职工统一思想，提高认识，积极参与。
2．公开报名。采取组织推荐、个人自荐等形式公开报名，并填写中层职位竞争上岗报名表，在规定的时间内交学校竞聘工作领导小组。
3．资格审查，对照报名条件，对报名对象进行资格审查，确定竞聘对象，并填写符合竞争上岗资格条件的报名人员名册，报区教体局审核批准并备案。
4．综合考核
（1）个人述职、民主测评。满分为100分，采取量化打分，无记名投票的方式进行测评。参加民主测评的人员为本校全体干部职工（包括参加竞争的人员）。民主测评分汇总时，应去掉5%的最高分票和5%最低分票，取余下90%的票数的平均分为该竞争者的民主测评成绩。
（2）面试答辩。满分为100分。面试评委由领导组和相关校长组成。面试由竞岗者进行答辩。评委独立打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取其余评委的平均分。
（3）组织考察。满分为100分。由局、镇和督导组有关领导组织考察，对竞争者德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩、群众公认情况、廉洁自律情况。学校党政领导班子成员根据考察情况，结合平时表现，分别对被考察者进行量化打分，取其平均分为竞争者的考察得分。
5．初定人选
竞聘工作领导小组在局组织人事科领导的监督和镇政府、督导组领导指导下，将民主测评、面试、组织考察三项得分按3：3：4的比例，计算出每位竞争者的综合成绩，然后按照相应竞争职位1：1的比例，从高分到低分，拟定初步人选报区教体局，其中民主测评和组织考察有一项不满60分的，取消任职资格。
6．任前公示：学校竞聘工作领导小组根据竞聘实施方案研究确定拟聘人员，在校内公示一周。对公示期间群众反映的问题，及时予以调查核实。
7．决定聘任。公示期满，由学校校长室正式提出聘用意见，履行相关报批、备案手续。待区教体局批复后，召开教职工大会，宣布竞聘结果，校长向受聘中层干部颁发聘书。颁发聘书后，原任中层职务自然消失。
八、日程安排（初定）
公布方案 9月3日前—→公开报名9月5日至9月6日—→资格审查9月9日—→竞岗演讲、民主测评9月 16日—→面试、组织考察9月18日—→初定人选9月19日—→任前公示9月19日至9月25日—→决定聘任9月29日
本方案在实施过程中的未尽事宜，由竞聘工作领导小组研究决定。
南通市通州区姜灶小学
2019年8月26日
